Увольнение за служебный роман – возможно ли?
![Увольнение за служебный роман – возможно ли?](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/07/f2bd757fd236348e9da1749639ef31f38c2b23a3.jpg)
![служебный роман](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/07/6975c6e4a43c4c4ef0b40f5d3d1dbfe8dc0f0b27-1024x497.jpg)
Всем нам знаком советский фильм “Служебный роман” и его главные герои. Но возможны ли на самом деле отношения, выходящие за рамки деловых, без санкций со стороны начальства? С одной стороны, личная жизнь работодателей не касается, но с другой – некоторые компании все же накладывают запрет на отношения между сотрудниками. Законно ли это? Кратко разъясняем в статье от Newstaff.
![отношение](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/07/6262db9067085fdaac7d89525625ea78b991e3dd-1024x497.jpg)
Запрет на отношения в трудовом договоре
Бывает, что начальник прописывает такой пункт в договоре и добавляет, что нарушивший его будет должен уволиться. Но!
В ст. 9 ТК РФ говорится: “…трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права… работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в… трудовой договор, то они не подлежат применению”.
А в ст. 8 ТК РФ сказано: “Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению”.
То есть работодатель не может ограничить работника в его праве иметь отношения с коллегой. А если он всё же настоятельно запрещает, то работник может подать на него жалобу.
![Запрет на отношения в трудовом договоре](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/07/43d2eb12de09b6126b517c00a53880c15736fa3d-1024x497.jpg)
Увольнение за отношения в офисе
Так как невозможно уволить человека официально за служебный роман, работодатель придумывает для этого предлог (например, неисполнение должностных обязанностей) или заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Такое увольнение можно оспорить в суде и получить не только рабочее место обратно, но также зарплату за то время, что работника не было, и компенсацию за моральный ущерб. Но подать иск о восстановлении на работе нужно будет не позже одного месяца после увольнения.
Таким образом, делаем выводы. Увольнять за “неуставные” отношения незаконно, и никто не может запретить вам любить своего коллегу. Но надо помнить о том, что и тут начальник может найти выход из ситуации. В таком случае вам обязательно необходимо обратиться в суд!
На нашем сайте в разделе новостей вас уже ждут десятки интересных и, конечно же, полезных статей. Забегайте на огонёк! И связывайтесь с менеджерами Newstaff, если вам понадобится профессиональная консультация.