Секреты дерзких зумеров!

Поколение Z — это сила, с которой нужно считаться!

Добро пожаловать во вселенную «Z»- «Вселенную Zумеров»!

Вселенную — неисправимых геймеров, сёрферов сети интернет, всевозможных гаджетов и неумолимого технологического прогресса.

В этой вселенной «Z»- социальная жизнь равно социальная сеть. Поразительно, но это поколение сочетает в себе неумолимое стремление к абсолютной свободе, но их свободу не измерить денежным эквивалентом.

В нашей стране зумеры в отличии от миллениалов, выросли в абсолютной доступности к привилегиям и атмосфере свободы выбора, выбор игрушек, гаджетов, учебных заведений, одежды и продуктов питания. Они знают и понимают, что такое качество, качество жизни, и каждый выбрал, и выбирает бесспорную зону комфорта для себя и своих близких.

Свобода для «зумеров»- это абсолютная свобода выбора, выбора во всем: в музыке, в одежде, в информационном пространстве, любви.

«Поколение Z или ЗУМЕРЫ: цифровые аборигены, формирующие современный мир»

Понимание уникальных особенностей поколения Z становиться просто необходимостью для каждого руководителя и HR службы.

В быстро меняющемся ландшафте современного мира одно поколение выделяется своими уникальными характеристиками и глубоким влиянием, которое оказывает в различных секторах, — поколение Z.

Родившиеся в период с середины 1990-х по начало 2010-х годов именно их принято считать зумерами.

В этой статье мы углубимся в отличительные особенности зумеров, а также рассмотрим преимущества и недостатки найма на работу представителей этого поколения.

Цифровые аборигены

Поколение Z не зря называют «цифровыми аборигенами». Выросшие в эпоху Интернета, смартфонов и социальных сетей, они обладают знанием технологий. От кодирования до создания контента, зумеры легко ориентируется в цифровой сфере, адаптируясь к новым технологическим тенденциям. Свободное владение цифровыми технологиями является краеугольным камнем их идентичности, определяющим как их личную жизнь, так и подход к работе.

Разнообразие и инклюзивность

Определяющей характеристикой зумеров является их приверженность к разнообразию и инклюзивности. Выросшее в более мультикультурной и принимающей среде, это поколение глубоко ценит равенство и социальную справедливость. Они являются ярыми сторонниками перемен, используя силу своего голоса и социальных сетей для решения в том числе социальных проблем. Эта приверженность к разнообразию делает поколение Z движущей силой позитивных изменений в обществе.

Предпринимательский дух

В отличие от предыдущих поколений, которые, возможно, тяготели к традиционным карьерным путям, зумеры демонстрирует заметный предпринимательский дух. Они более склонны заниматься подработкой, начинать собственный бизнес или искать возможности фриланса. Эта независимость и стремление к финансовой безопасности побуждают их исследовать разнообразные возможности получения дохода, расширяя границы традиционного рынка труда.

Преимущества найма зумеров

Техническая подкованность: сотрудники поколения Z быстро учатся, когда дело касается новых технологий. Их цифровое мастерство является ценным активом в высокотехнологичных отраслях, где инновации и адаптируемость имеют первостепенное значение.

Свежие перспективы: разнообразный опыт и открытость к новым идеям, которые характеризуют поколение Z, привносят свежие перспективы на рабочее место. Такое разнообразие мыслей способствует инновациям и творчеству, продвигая организации вперед.

Адаптивность: способность поколения Z адаптироваться к изменениям поразительна. Будь то внедрение нового программного обеспечения, реагирование на изменения рынка или управление меняющейся динамикой на рабочем месте.

Недостатки найма поколения Z

Спринтеры: Выросшие в эпоху мгновенного удовлетворения, некоторым людям поколения Z может быть трудно сосредоточиться на долгосрочных проектах.

Высокие ожидания: Зумеры возлагают большие надежды на корпоративную культуру, карьерный рост и баланс между работой и личной жизнью. Оправдание этих ожиданий может оказаться непростой задачей для работодателей, поскольку требует постоянных усилий по созданию комфортной рабочей среды.

Цифровая перегрузка: Хотя навыки работы с цифровыми технологиями являются преимуществом зумеров, чрезмерное времяпровождение перед экраном и зависимость от технологий иногда могут препятствовать личному общению и навыкам межличностного общения. Ключевым моментом является достижение баланса между цифровым и личным взаимодействием.

Интеграция и цель:

В профессиональной сфере зумеры привносят уникальный набор ожиданий и подходов, которые отличаются от их предшественников. Они отдают приоритет интеграции работы и личной жизни, а не традиционному балансу между работой и личной жизнью, часто стирая границы между личной и профессиональной жизнью посредством удаленной работы и цифровых подключений. Кроме того, поколение Z ищет цель в своей работе, часто тяготея к организациям, которые соответствуют их ценностям и социальным целям. Это чувство цели может быть мощным мотиватором, но также может привести к смене работы, если их ценности не будут соблюдены.

Постоянная обратная связь и признание:

Стремление зумеров к постоянной обратной связи и признанию нельзя недооценивать. В мире обмена мгновенными сообщениями и социальных сетей они ожидают такого же уровня обратной связи на рабочем месте. Потребность в регулярной оценке может способствовать повышению производительности, но может также потребовать корректировки стилей управления для обеспечения продуктивной и поддерживающей обратной связи.

Баланс: максимизация потенциала поколения Z:

Чтобы полностью использовать потенциал поколения Z и одновременно смягчить проблемы, работодатели могут рассмотреть следующие стратегии:

Программы наставничества:

Внедряйте программы наставничества для предоставления рекомендаций и поддержки сотрудникам поколения Z, стремящимся к карьерному росту. Наставничество может помочь преодолеть разрыв между их стремлением к быстрому развитию, навыками и опытом, необходимыми для руководящих должностей.

Гибкость:

Предложите гибкий график работы с учетом их предпочтений в отношении интеграции работы и личной жизни. Использование вариантов удаленной работы и гибкого графика может повысить удовлетворенность работой.

Культура обратной связи. Развивайте культуру конструктивной обратной связи и признания, чтобы поддерживать вовлеченность и мотивацию зумеров. Регулярные проверки и оценки эффективности могут помочь удовлетворить их желание получать постоянную оценку.

В заключение отметим, что поколение Z — это сила, с которой нужно считаться, она меняет наш мир и переопределяет рынок труда. Их свободное владение цифровыми технологиями, приверженность разнообразию и предпринимательский дух создают уникальный набор сильных сторон и проблем. Принятие этих различий и адаптация к их предпочтениям может привести к созданию более инклюзивной, инновационной и технически подкованной рабочей силы. Поскольку поколение Z продолжает выходить на профессиональную арену, понимание и использование его потенциала имеет важное значение для организаций, стремящихся к процветанию в 21 веке.