Подбор CTO для вашего бизнеса

Гарантия замены в течение 3 месяцев
Оплата ТОЛЬКО после оформления кандидата в штат заказчика
Лучшие специалисты, точно в срок!

CTO (Chief Technology Officer) — это технический директор, в задачи которого входит поиск методов решения технических задач. Ключевая штатная единица во многих фирмах с точки зрения развития цифровых процессов. Подбор СТО требует серьезного подхода и глубоких знаний IT-индустрии. Многие сотрудники HR-отделов не обладают такими компетенциями. Это одна из причин обращения в профессиональное рекрутинговое агентство. Вторая причина – серьезная загрузка HR-специалистов, которые одновременно могут заниматься укомплектованием целых отделов. IT-подразделение компании Newstaff возьмет на себя все задачи по поиску Chief Technology Officer. В нашей базе – несколько тысяч специалистов, один из которых может стать квалифицированным сотрудником Вашей фирмы за короткое время. Мы подробно изучаем требования к соискателям и подбираем необходимого работника с нужным опытом работы и скиллами.

Доверьте подбор IT-специалистов Newstaff — найдем квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса быстро и эффективно.<br><br><i>Иван Крымов, <br>Руководитель направления</i><br>

Доверьте подбор IT-специалистов Newstaff — найдем квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса быстро и эффективно.

Иван Крымов,
Руководитель направления

+7 (495) 129-0072

Основные требования к СТО

Технические директора – это связующие специалисты между другими сотрудниками IT-отделов. Именно они обеспечивают выполнение технических работ по проектам разной сложности. К СТО предъявляют следующие требования:

Аналитическое мышление и организаторские способности: Важно уметь разрабатывать стратегию для создания основного продукта.
Уметь решать операционные проблемы: Сокращать сроки разработки основного продукта, руководить командой и выстраивать систему управления персоналом.
Знание основных кодов программирования: СТО может в любой момент подключиться к созданию продукта, также важно контролировать работу программистов.
Опыт управления крупными проектами: Это касается производственных, технологических и цифровых проектов.
Понимание новых процессов в отрасли: Важно уметь внедрять инновации и адаптировать их под процессы в компании.

Как мы работаем?

Получение заявки и подробного ТЗ на поиск специалистов.
Изучение компании-заказчика. Поиск и подбор кандидатов из нашей базы данных, а также других источников.
Оценка уровня знаний, навыков кандидатов, а также из готовность стать частью корпоративной культуры в компании.
Представление подходящих соискателей.
Организация интервью между специалистом и заказчиком. Личная оценка кандидатов.
Рекомендации и выбор лучшего кандидата.
Подготовка специалиста к испытательному сроку.
Оценка его деятельности и обратная связь с компанией.

Найти СТО через Newstaff

При возникновении проблем с наймом персонала необходимо обращаться в специальные агентства. Менеджеры из Newstaff подберут для Вас опытного СТО, выбрав хорошего кандидата из большого числа специалистов. Мы самостоятельно анализируем резюме, чтобы пригласить для собеседования лучших специалистов. Почему нам доверяют поиск?

Доступ к большой базе данных: Мы также используем закрытые источники поиска резюме, недоступные для HR-специалистов компании.
Гарантия замены специалиста в течение трех месяцев: Если сотрудник не подойдет Вам по разным причинам, мы бесплатно подберем нового специалиста.
Поддержка бизнеса: Персональный менеджер остается на связи для ответов на вопросы и решения разных проблем.
Оптимальные сроки закрытия вакансии: Средний срок предоставления кандидата – от 7 рабочих дней.
Одновременно работаем с разным количеством заявок: Готовы взять в работу поиск от одного до нескольких специалистов.

Мы сотрудничаем с компаниями из Москвы, Московской области, а также других регионов России. Чтобы оставить заявку на поиск дизайнера, заполните форму на сайте.