Подбор hr менеджера

Подбор HR-менеджера: Профессиональные Услуги от Newstaff

Этапы сотрудничества с нами

Кадровое агентство Newstaff оказывает услуги подбора сотрудников для бухгалтерского отдела различных предприятий. Мы готовы выполнить разовые заказы или заключить договор на абонентское обслуживание.

Первый шаг – получение заявки на сайте или по телефону.
Организация встречи, на которой происходит составление должностных обязанностей соискателя, а также подписание договора между нами и заказчиком.
Старт работ, что означает оценку соискателей и корректировку воронки найма.
Отбор релевантных резюме в рамках совершения множества телефонных звонков.
Получение первых результатов, что означает предоставление заказчику выбранных кандидатов на первой неделе работы.
Вывод сотрудника на место работы и помощь с адаптацией.
Продолжение сотрудничества для подбора кандидата для следующей вакансии.

Почему нам доверяют?

Высокий профессионализм наших менеджеров.
Предоставляем консультации в рамках всего периода сотрудничества с нами.
Помогаем адаптировать сотрудника и разрабатывать KPI в качестве системы мотивации для качественной работы.
Высокое качество оказываемых услуг.
Полный процесс погружения в работу над проектом, что позволяет понимать запрос заказчика на 100%.

Постоянно проводим корректировки воронки выбора соискателей.
Готовы ответить на Ваши вопросы в любое время.
Даем гарантию бесплатной замены неподходящего Вам специалиста. Также готовы заменить сотрудника, если он не прошел испытательный срок (на протяжении от месяца до трех месяцев).

HR для подбора менеджеров в стартап в Москве

Любой владелец стартапа или руководитель команды в рамках малого бизнеса знает, что от специалиста по рекрутингу зависит успешная работа компании в целом. Именно от этого сотрудника зависит весь цикл работы с персоналом. Наше кадровое агентство поможет вам найти HR-менеджера для подбора персонала в любой, включая высокотехнологичный, стартап.

Нюансы работы со стартапами:

Стартап – это маленькая команда единомышленников, где каждый должен быть готов к любым изменения, особенно к стремительному росту и развитию.
Менеджер в любой момент должен подобрать соискателя на вакантную должность, особенно если стартап работает в узкоспециализированной или высокотехнологичной отрасли.
Важно грамотно понять требования к соискателю, а также составить описание вакансии.
Необходимо помочь с выводом новых сотрудников в компанию, особенно если они не имели опыт работы в стартапе.

Этапы работы со стартапами:

Получение задачи от стартапа.
Анализируем обязанности, уточняем уровень зарплат и требования к работнику.
Организуем поиск на разных ресурсах, включая социальные сети.
Отбираем работников по критериям стартапа. Это касается проведения собеседования, предоставления наиболее подходящего резюме.
Помогаем инновационной компании с адаптацией и обучением выбранных соискателей.

В конце контролируем работу сотрудника. Если возникают трудности готовы организовать дополнительное обучение персонала.

HR для подбора топ-менеджеров

Наш специалист найдет для вас лучших специалистов, соответствующих вашим требованиям. Независимо от того, требуется ли вам HR для подбора топ-менеджеров или специалистов среднего звена, мы готовы предложить решения, которые закроют потребности Вашего бизнеса.

Наша команда профессионалов обладает глубокими знаниями, что позволяет нам эффективно и быстро находить нужных соискателей. Мы понимаем важность поиска специалистов для Вашей компании и готовы предложить лучшие услуги в этой области.

Чтобы начать сотрудничество с компанией Newstaff, оставьте заявку на обратный звонок на этой странице, либо позвоните нам по номеру:

+7 (495) 129-0072

Следующая услуга

Работник торгового зала

Оптимизация бизнес-процессов по управлению персоналом. Данная часть текста записывается копирайтером, что бы все хорошо смотрелось. Что бы все хорошо смотрелось

Работник торгового зала

ПРЕИМУЩЕСТВА
АУТСОРСИНГА С NEWSTAFF

ОПТИМИЗИРУЕМ БИЗНЕС

Вы можете быть уверены – персонал выйдет на линию точно в срок и в необходимом количестве. Наши клиенты могут сфокусироваться на основной деятельности и стратегических задачах.

СНИЖАЕМ НАГРУЗКУ

В первую очередь на кадровую службу и бухгалтерию. Берем на себя самые трудоемкие учетные и административные функции и выплачиваем все взносы.

СНИЖАЕМ РИСКИ

Разделяем ответственность и риски за возникновение страховых или любых непредвиденных ситуаций с персоналом. На каждом объекте присутствует менеджер.

ОПТИМИЗИРУЕМ ПЕРСОНАЛ

Опыт и профессионализм позволяют нам быстро масштабировать проекты, а при необходимости уменьшать количество персонала в зависимости от потребностей клиентов.