Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) от Newstaff

RPO-рекрутмент – это частичная или полноценная передача поиска, а также подбора кадров специализированной компании. Доказано, что переход на модель сотрудничества сокращает время подбора на 20-25%.

Когда можно воспользоваться RPO?

Сложности самостоятельного подбора персонала в IT-сфере

Одна из трудностей — дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Постоянное развитие технологий заставляет работников повышать квалификацию, а также следить за новыми трендами, что под силу не каждому. Это затрудняет поиск кандидатов для выполнения актуальных задач.

Вторая проблема – высокая конкуренция среди работодателей. Многие профессионалы уже могут иметь работу, которую не захотят бросать ради Вашего предложения. Это делает подбор персонала айти более активным.

Мы умеем работать в условиях недостатка кадров, включая дефицита сотрудников с аналитическим складом ума и высокой работоспособностью.

В случае необходимости уделить внимание ключевым делам в компании.
Если необходимо сильно увеличить число работников.
В рамках кампании по оптимизации затрат.
Для сезонного роста количества персонала.
В рамках выпуска нового продукта или роста бизнеса.

Виды RPO от Newstaff

Полного цикла. Предполагает выполнение всех типов работ: анализ, подбор и адаптация сотрудников в компании.
Проектная работа. Работа ограничена количеством позиций или временными рамками.
Для управления одним или некоторыми этапами подбора.

Что входит в RPO от Newstaff?

Побор команды профессионалов для выполнения целей компании.
Составление детального плана и разработка KPI, SLA.
Ведение отчетности в рамках работы.
Вывод персонала на место работы.
Привлечение кандидатов через промоакции.

Административные функции: учет графиков работы, обучение, выплата заработной платы.
Улучшение корпоративной среды.
Гарантия результата.

Команда RPO от Newstaff

В наш штат входят руководитель проекта, рекрутеры, ресечеры и, при необходимости, back-office рекрутеры.

Об услуге

Аутсорсинг рекрутмента — это услуга, которая предполагает полную или частичную передачу поиска и подбора сотрудников подрядчику. Ей активно пользуются, если необходимо выпустить на рынок новый продукт или расширить бизнеса. Делегирование задач по найму позволяет экономить время и бюджет фонда оплаты труда. Мы упрощаем подбор персонала, используя весь наш опыт, экспертизу и обширную базу кандидатов.

Этапы работы

1. Получение заявки и технического задания.
2. Поиск из различных источников.
3. Первый подбор кандидатов и анализ их анкет.
4. Определение перечня соискателей, которые подходили бы заказчику.
5. Обсуждение кандидатур с заказчиком.

6. Подготовка собеседования с соискателями.
7. Выбор специалиста для последующей работы.
8. Адаптация кандидата.
9. Замена в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Преимущества сотрудничества с Newstaff

Профессиональный подход. Работаем с лучшими рекрутерами, которые могут подобрать сотрудников, оправдывающих высокие ожидания заказчика.
Экономим время и бюджет. Услуги агентства позволяют экономить до 30% фонда оплаты труда.
Подберем специалиста для постоянной или проектной работы.
Наши рекрутеры обладают знаниями в области маркетинга, что упрощает процесс поиска.
Проводим тщательные отборочные интервью с любым количеством кандидатов.

Работаем быстро. Закрываем вакансию в среднем за 10 дней.
Гарантируем замену при возникновении непредвиденных обстоятельств.

Стоимость услуги

Стоимость услуги рассчитывается на основании индивидуальных факторов. На цену влияет срочность, количество кадров для подбора и зарплатные ожидания. Вы можете оставить заявку, чтобы мы связались с Вами и обсудили детали с менеджером проекта.

Чтобы начать сотрудничество с компанией Newstaff, оставьте заявку на обратный звонок на этой странице, либо позвоните нам по номеру:

+7 (495) 129-0072

ПРЕИМУЩЕСТВА
АУТСОРСИНГА С NEWSTAFF

ОПТИМИЗИРУЕМ БИЗНЕС

Вы можете быть уверены – персонал выйдет на линию точно в срок и в необходимом количестве. Наши клиенты могут сфокусироваться на основной деятельности и стратегических задачах.

СНИЖАЕМ НАГРУЗКУ

В первую очередь на кадровую службу и бухгалтерию. Берем на себя самые трудоемкие учетные и административные функции и выплачиваем все взносы.

СНИЖАЕМ РИСКИ

Разделяем ответственность и риски за возникновение страховых или любых непредвиденных ситуаций с персоналом. На каждом объекте присутствует менеджер.

ОПТИМИЗИРУЕМ ПЕРСОНАЛ

Опыт и профессионализм позволяют нам быстро масштабировать проекты, а при необходимости уменьшать количество персонала в зависимости от потребностей клиентов.