Денежная премия: как, когда, кому начисляется? Разбираемся с Newstaff. Часть 1
![Денежная премия: как, когда, кому начисляется? Разбираемся с Newstaff. Часть 1](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/06/d9ada7809f2a4dde5f5faf682dfacd0bc7e7438b1.jpg)
Каждому работнику приятно получать за свою работу премию. Особенно, если это ‒ денежное поощрение за вложенные усилия. В свою очередь работодатель заинтересован в том, чтобы система премирования сотрудников на его предприятии была не только дополнительной статьей затрат, а действительно мотивировала сотрудников работать лучше.
![](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/06/27245870429cf00d4b7de7f6b4ba533b5811738b1-1024x497.jpg)
Генеральный директор NewStaff Михаил Илюхин рассказывает за что обычно в компаниях премируют, как определяются периодичность и размер выплат, а также какие документы регулируют процедуру премирования.
![](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/06/97eb4c6a82ee9785aa90e5c75f3b6d2ffc0409671-1024x497.jpg)
Что такое премирование
Премирование – это один из методов денежного поощрения сотрудника. Когда в компании разрабатывается система премирования работодателю нужно учитывать, чтобы эта система должна быть доступна и понятна сотрудникам: что, когда и в каком размере они получат премию.
![](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/06/2cd6a0685ce041e330136a7e60911ff64370cd1f1-1024x497.jpg)
За какие заслуги премируют в компаниях
Руководитель имеет полное право премировать сотрудников за:
- добросовестную работу;
- выполнение обязанностей в выходные или же в дни праздника;
- достижения в деятельности отличных результатов;
- творческий подход в работе;
- отсутствие у работников вредных привычек.
Руководитель или другой представитель работодателя сам решает, платить денежное поощрение или от этого воздержаться исходя из внутренних регламентов компании и корпоративной культуры. В разных компаниях размер и периодичность выплаты могут существенно отличаться – от годовой, «тринадцатой зарплаты», до ежеквартальных выплат и личных премий от руководителя.
Чаще всего в компаниях премирование связано с итогом оценки: ежемесячной, квартальной и годовой. Выплаты премий привязаны к экономическим результатам работодателя. В случае, когда объемы продаж, выручки и прибыли достигнуты, соответственно премии начисляются, если же нет – то приказа об их зачислении не будет.
![](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/06/95b56a55b5349e15338eeec97437a9d9666c69021-1024x497.jpg)
Какие документы могут регулировать процесс премирования
Компании имеют возможность устанавливать поощрения в своих внутренних документах, таких как трудовой либо коллективный договор. Для определенных групп или конкретного сотрудника условия поощрения могут быть прописаны в трудовом договоре. Например, менеджер по продажам получает бонусы от объема продаж и премию, в случае выполнения квартального плана.
Приказ на премию сотрудникам может содержать ссылку на конкретные трудовые достижения. Это даст возможность исключить споры и конфликты в коллективе. Если вдруг возник вопрос: почему должности одинаковые, а поощрение выплачивается в разном размере.
В заключении отметим, что поощрение работников является правом, а не обязанностью компании. Сам порядок денежных выплат необходимо закрепить в локальных трудовых актах.
В следующей части расскажем о нюансах налогообложения премий и видах премирования. Следите за новостями!