Аутстаффинг иностранного персонала

Трудоустройство работников из числа граждан других государств сопряжено с многочисленными рисками, сложностями документального оформления, для получения разрешения на работу в государственных органах. В этих условиях разумное решение – аутстаффинг иностранного персонала, что особенно актуально в Москве, где не так легко найти исполнителей для различных функций по экономически оправданной цене.

Проблематика трудоустройства иностранцев

Многие работодатели отказываются зачисления в штат иностранцев, учитывая необходимость оформления разрешительной документации на этот персонал. В подобных условиях особенные требования предъявляются к сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии, которые должны обладать знаниями в миграционном законодательстве, нормы которого часто изменяются.

При этом возможно возникновение следующих нарушений:

При обращении по поводу аутстаффинга иностранного персонала, компания возьмет на себя решение этих вопросов, обеспечит соблюдение законодательных норм.

Функции аутстаффинговой организации

Аутстаффинговая компания обеспечит выполнение следующих обязанностей:

Это удобный способ привлечения работников, при сокращении производственных расходов, снижении нагрузки на бухгалтерское и кадровое подразделение.