10 тенденций на рынке труда от директора по рекрутингу Newstaff Олеси Бормотовой
![10 тенденций на рынке труда от директора по рекрутингу Newstaff Олеси Бормотовой](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/07/fcdaba4f370870e113631b57c5d3ceb07e163779.jpg)
Эксперты Newstaff дают свою оценку влияния известных событий на отечественный рынок труда. По мнению Олеси Бормотовой, директора по рекрутингу Newstaff с 17-летним стажем работы в сфере подбора персонала, пришло время для объективной переоценки затрат бизнеса на поиск и найм сотрудников. Олеся называет десять явных и скрытых тенденций дальнейшего развития российского рынка труда.
![благодарность](https://www.newstaff.ru/wp-content/uploads/2024/07/a7b1b2610eecfaac76c8f356080c2fe3eaa8e9b8.jpg)
1. Уход компаний в «серую зону» (ЗП)
Напомним, что «белая» зарплата (а также, премии и отпускные) – это единственный официальный вариант вознаграждения в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. «Белая» зарплата подразумевает не только уплату налога на доход физических лиц, но и массу отчислений взносов, которые работодатель должен отправить в фонд социального страхования, пенсионный фонд и др. Процент взносов превышает 30% от заработной платы «на руки». Серая схема выплат позволяет работодателю сократить размеры отчислений. В нынешней ситуации возможен резкий скачок интереса к сокращению расходов компании за счет неофициального фонда оплаты труда. Кстати, аутсорсинг является отличным инструментом «ухода» в серую зону. Фиктивный вывод за штат сотрудников является отличным решением для того, чтобы скрыть реальные трудовые отношения между работником и работодателем от проверяющих органов.
2. Возникновение «скрытой» безработицы, при которой сотрудники заняты не полный рабочий день или находятся в отпусках
Резкое падение спроса, исчезновение иностранных комплектующих, материалов, ингредиентов, потеря покупательной способности – все это привело к значительному сокращению производства. У людей банально нет задач для исполнения, нет работы. При этом работодатели не готовы терять специалистов или выплачивать компенсации по сокращению, но и тратить деньги на выплату зарплат незагруженным работникам тоже не хотят. Поэтому возникают различные экзотические решения в виде ухода в неоплачиваемый отпуск, сокращения рабочей недели, сокращения рабочего дня, работы не на полную ставку. Сотрудники вроде бы трудоустроены, но по факту не работают.
3. Снижение количества вакансий и рост резюме
По официальным данным, hh.индекс (соотношение входящих резюме и вакансий) начал расти с конца февраля. В среднем по рынку число соискателей на одну вакансию выросло на 1,5 пункта. Центр стратегических разработок (ЦСР) дает неутешительные прогнозы: к концу года количество потерявших работу россиян может достичь 2-х миллионов. При этом Минтруда сообщает, что на сегодняшний день массовых увольнений не наблюдается. Точных прогнозов пока никто не дает — ждем лета.
4. Высокая востребованность IT-специалистов
В конце февраля «Коммерсантъ» сообщил, что до февраля 2022 года желание уехать из страны выражали примерно 5 тыс. отечественных IT-специалистов. По данным портала cnews.ru за прошедшие полтора месяца Россию покинуло около 70 тыс IT-специалистов, а в апреле покинет еще 100 тыс. Такой массовый «исход» айтишников существенно затормозит развитие производства, технологий, да и экономики страны, в целом. Минцифры в экстренном режиме подготовили пакет мер для их удержания в стране, в него вошли, например: льготная ипотека и отсрочка от армии.
5. Спрос на антикризисных менеджеров и специалистов по импортозамещению
Отчаянные попытки «выжить» в условиях экономического спада и санкций подталкивают владельцев бизнеса сокращать команду, менять управленцев на антикризисных менеджеров. Не меньшей популярностью пользуются специалисты по импортозамещению. Кстати, программа импортозамещения реализуется в России с 2014 года. Специалистам в помощь даже создана «Биржа импортозамещения», которая призвана обеспечить прямое взаимодействие между российскими производственными компаниями и заказчиками. Главная задача такого специалиста – подбор аналогов и перестраивание бизнес-процессов под новое решение.
6. Частичный отток мигрантов и приток беженцев
Падение рубля и сокращение рабочих мест привели к массовому оттоку мигрантов из России. При этом наблюдается тенденция замещения мигрантов беженцами из Украины, количество которых, к концу марта, превысило 500 тыс. человек. Поправки в трудовое законодательство теперь позволяют гражданам ДНР, ЛНР, а также Украины работать на территории РФ без оформления патента. Кроме того, их документы, в том числе водительские права, будут признаны действительными в России.
7. Спрос на рабочие специальности
Сокращение производства, уход иностранных компаний, падение покупательной способности приводит к массовому высвобождению менеджеров, маркетологов, ассистентов, секретарей, финансистов, страховщиков и др. При этом спрос на неквалифицированных сотрудников уверенно растет последние 5 лет. В условиях оттока мигрантов и курса на импортозамещение специалисты рабочих профессий будут востребованы как никогда.
8. Релокация для IT-специалистов
Еще совсем недавно о своем желании релокации заявляли всего 5% IT-специалистов, сейчас же эта цифра возросла до 80%. Релокация обуславливается, в первую очередь, соображениями безопасности, а также неоднозначностью российского законодательства, которое в последнее время динамично меняется.
9. Оптимизация бюджетов за счет автоматизации процессов
Цифровизация и автоматизация – очевидные тренды современного производства во всех странах. Эти процессы, в первую очередь, направлены на оптимизацию затрат и на сокращение потребляемых ресурсов, на ускорение бизнес-процессов и большей их прозрачности. Цифровизация и автоматизация не обходят стороной и рынок труда. Чего только стоит сервис Rabotnik24, про который мы периодически пишем в наших новостях!?
10. Массовое выгорание и потеря мотивации у сотрудников
Очевидно, что неясность будущего, стресс и нагнетание со стороны СМИ накладывает свой отпечаток на психическое благополучие многих людей. Подавленность, потеря мотивации напрямую влияет на работоспособность персонала. Тут на помощь приходят психологи и коучи, не зря их называют одними из самых востребованных специалистов будущего.